6月17日，武汉天源集团人力资源部组织召开“一往无前 对话未来”2025届管培生入职一周年暨董事长面对面座谈会。集团董事长黄开明，副总裁、天源环资公司总经理李明，副总裁、集团总工程师李红，联席副总裁、装备产业发展部部长陈少华，集团人力资源总监蔡得丽等领导出席会议，带教导师代表及近50名2025届管培生现场参会。

入职一周年是管培生从“被动培养”向“自主成长”跨越的关键阶段。本次座谈会旨在畅通青年员工沟通渠道，近距离倾听青年员工心声，听真话、解疑惑、指方向，精准赋能人才成长，明晰青年人才培养方向。会上，全体管培生结合轮岗历练与岗位实践，分享工作收获、成长感悟与职业规划，充分展现了天源青年踏实进取、勤学善思的优良风貌。大家纷纷表示，依托集团完善的培养体系与导师带教机制，自身综合能力得到显著提升，对集团“环保+新能源”双主业发展战略及个人长远发展充满信心。

互动答疑环节氛围坦诚热烈、务实高效。各位管培生结合自身岗位实际，围绕岗位适配、业务培训、项目实操、职业晋升、跨部门协作等方面积极提问、建言献策。针对大家提出的问题与建议，黄开明董事长及与会领导逐一细致解答、精准点拨，结合集团战略布局与行业发展趋势，为青年员工理清成长思路、破除职场困惑、明确发展路径。

座谈中，李明、李红、陈少华、蔡得丽等与会领导结合分管工作，对青年人才发展提出具体要求。各位领导充分肯定了现有带教培养体系的实施成效，同时勉励全体管培生珍惜集团发展平台、锐意进取，在实战中沉淀能力、在历练中加速成长，主动担当作为，力争成为各业务板块骨干力量，为集团高质量发展注入新生动力。

最后，黄开明董事长作总结寄语并对青年员工成长寄予厚望。他充分肯定了2025届管培生入职一年来的成长蜕变与实干表现，并强调，集团始终将青年人才培养置于战略高度，持续完善轮岗历练、导师带教、双向沟通的培育体系，坚持为踏实干事、担当作为的员工提供广阔平台与对等回报。同时，他对全体管培生提出四点殷切期望：一是坚持终身学习、主动精进，紧跟集团产业化、国际化发展布局，补齐能力短板，适配企业高质量发展节奏。二是积极融入集团“紧张、活泼”的优良工作氛围，严抓工作质效、乐享成长进步；三是立足集团上市公司平台，厚植归属感与荣誉感，怀揣奋进信心与实干决心，争做有故事的新时代天源人；四是锤炼务实干事作风，做事有思路、工作有方法，秉持钉钉子精神狠抓落实、坚守长期主义，保持勤学好问的进取姿态。

下一步，集团将系统梳理本次座谈会的意见建议与成长诉求，逐项优化落地，持续完善全链条、体系化的人才培育机制，以优质机制培育人才、以广阔舞台成就人才，为集团持续稳健发展筑牢人才根基。